企业股东或高管月薪3万元时,合理拆分工资与分红可显著降低税负。若全部作为工资发放,综合税负约45%;若拆分为工资+分红,税负可降至20%-25%。关键在于平衡工资与分红比例,利用税率差节税。
核心差异与税负测算:
最优拆分方案:
高风险雷区:
合规建议:
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